

集团快讯
Group News
一、概述
今年以来,南郊集团认真贯彻省委人才工(gōng)作(zuò)部署,坚持把推进“四链”融合发展作(zuò)為(wèi)实现集团“量质(zhì)双升年”任務(wù)的人才支撑,紧扣集团主责主业发展需求,以“建强高技(jì )能(néng)人才队伍,切实发挥人才引领示范”為(wèi)抓手,全面建设“技(jì )能(néng)南郊”,推动形成了人才资源集聚、产(chǎn)教高效协同、创新(xīn)优势明显、产(chǎn)业活力旺盛的高质(zhì)量人才发展格局。
二、主要做法
(一)创新(xīn)工(gōng)作(zuò)机制,精(jīng)准高效开展思想政治引领
通过省國(guó)资委融媒體(tǐ)平台、集团官网、微信公(gōng)众号等多(duō)种有(yǒu)效宣传载體(tǐ),对集团优秀人才和人才工(gōng)作(zuò)先进单位进行宣传报道,全方位、多(duō)层级宣传劳模先进典型,发挥劳模和工(gōng)匠人才示范引领作(zuò)用(yòng),增强“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,提高优秀人才的政治地位、社会地位,增强他(tā)们的荣誉感和认同感。
(二)提升技(jì )能(néng)素质(zhì),畅通技(jì )能(néng)人员成長(cháng)成才渠道
建立健全职业技(jì )能(néng)培训體(tǐ)系。结合工(gōng)作(zuò)岗位实际,创新(xīn)培训方式,采取全员培训与分(fēn)层培训、走出去學(xué)和请进来教、统一授课与分(fēn)类指导等多(duō)种方式,培训工(gōng)作(zuò)取得显著成效。各权属酒店(diàn)充分(fēn)发挥师徒帮带作(zuò)用(yòng),持续开展业務(wù)技(jì )能(néng)练兵,提升整體(tǐ)业務(wù)技(jì )能(néng),定期组织开展内部技(jì )能(néng)比武,以赛促培,不断提高和挖掘员工(gōng)技(jì )能(néng),提升技(jì )能(néng)人才综合素质(zhì),让优秀技(jì )能(néng)人才脱颖而出。近三年,权属单位山(shān)东大厦在山(shān)东省旅游饭店(diàn)行业从业人员服務(wù)技(jì )能(néng)竞赛中(zhōng),连续三届荣获团體(tǐ)总分(fēn)一等奖,前厅接待服務(wù)、客房服務(wù)、中(zhōng)餐服務(wù)、西餐服務(wù)全部四个比赛环节单项个人一等奖。其中(zhōng),2023年3月,山(shān)东大厦选派的3名(míng)选手代表山(shān)东省参加全國(guó)星级饭店(diàn)从业服務(wù)技(jì )能(néng)竞赛总决赛,取得了全國(guó)团體(tǐ)一等奖,个人第二名(míng)和第三名(míng)的好成绩。
(三)加大平台建设,赋能(néng)人才创新(xīn)成果高效转化
建好用(yòng)好创新(xīn)平台载體(tǐ),构建“平台建设—技(jì )术攻关—成果转化”全链条创新(xīn)體(tǐ)系,全力支持高技(jì )能(néng)领军人才和创新(xīn)团队开展技(jì )术创新(xīn)。依托“胡宗强创新(xīn)工(gōng)作(zuò)室”“劳模和工(gōng)匠人才创新(xīn)工(gōng)作(zuò)室”“南郊宾馆國(guó)宴鲁菜研发中(zhōng)心”“赵文(wén)革行业工(gōng)匠创新(xīn)工(gōng)作(zuò)室”“孟蕾工(gōng)匠人才创新(xīn)工(gōng)作(zuò)室”等人才创新(xīn)团队和一流的政務(wù)服務(wù)团队,通过以点带面,切实发挥好传、帮、带作(zuò)用(yòng),引领带动员工(gōng)服務(wù)技(jì )能(néng)提升,集中(zhōng)力量攻坚突破服務(wù)接待水平,培育更多(duō)创新(xīn)成果。
(四)筑牢发展平台,打造高技(jì )能(néng)人才汇聚新(xīn)高地
為(wèi)充分(fēn)发挥技(jì )能(néng)人员的潜力,使高技(jì )能(néng)人才有(yǒu)良好的成長(cháng)通道,制定《南郊集团专业技(jì )术和高技(jì )能(néng)人才遴选与激励办(bàn)法》,成立高技(jì )能(néng)人才评审委员会,整合集团资源,集中(zhōng)优势力量,為(wèi)集团高技(jì )能(néng)人才培养奠定基础,2023年度推荐获评齐鲁首席技(jì )师4人、山(shān)东手造大工(gōng)匠1人,2024年度,通过组织内部专家评审,推荐4人為(wèi)2024年度齐鲁首席技(jì )师拟推荐人选。权属单位颐正大厦努力构建多(duō)岗位交叉培养复合型人才的路径,打破部门界限,启动全员轮岗工(gōng)作(zuò),通过跨部门不同岗位轮换,使员工(gōng)學(xué)习和掌握更多(duō)技(jì )能(néng)和知识,了解到更多(duō)的酒店(diàn)业務(wù),提高自身综合素质(zhì)和适应能(néng)力,拓展职业发展通道,丰富作(zuò)為(wèi)酒店(diàn)人的工(gōng)作(zuò)阅历,培养并成長(cháng)為(wèi)一专多(duō)能(néng)的复合型人才。
三、经验启示
南郊集团聚焦“增强核心功能(néng)、提升核心竞争力”,坚定不移地高效推进人才强企战略落地,加快构建科(kē)學(xué)规范、开放包容、运行高效的人才发展體(tǐ)系,让更多(duō)人才汇聚南郊、留在南郊。一是培育复合型高技(jì )能(néng)人才。通过轮岗交流培训,探索传统技(jì )能(néng)人才转型、复合型技(jì )能(néng)人才培养的有(yǒu)效模式,為(wèi)集团培训更多(duō)高质(zhì)量技(jì )能(néng)人才,更好地服務(wù)“技(jì )能(néng)南郊”建设。二是发挥高技(jì )能(néng)人才示范引领作(zuò)用(yòng)。充分(fēn)运用(yòng)平台载體(tǐ),以高技(jì )能(néng)人才為(wèi)核心,探索搭建创新(xīn)载體(tǐ)和平台,不断激活“创新(xīn)链”,用(yòng)技(jì )术创新(xīn)促进服務(wù)升级。三是重视职业发展、评价等机制。通过健全技(jì )能(néng)人才培养、使用(yòng)、评价、激励制度,畅通技(jì )能(néng)人才职业发展通道,提高待遇水平,增强荣誉感获得感幸福感,吸引更多(duō)一線(xiàn)员工(gōng)走技(jì )能(néng)成才之路,缓解技(jì )能(néng)人才短缺问题,為(wèi)集团高质(zhì)量发展提供有(yǒu)力的人才和技(jì )能(néng)支撑。
供稿单位:集团组织人事部